L’organisation RIDE de Molly Cameron vise à inspirer la diversité et l’inclusion

La coureuse professionnelle de cyclocross Molly Cameron travaille depuis des décennies pour sauver et améliorer la vie des personnes transgenres. Et dernièrement, elle a été plus occupée que jamais. Cameron vient d’annoncer le lancement de son organisation appelée RIDE, abréviation de Riders Inspiring Diversity and Equality.

La mission de l’organisation est d’améliorer l’expérience de toutes les personnes LGBTQ+ dans le cyclisme, et d’éduquer et de guider les industries du plein air et le sport en général. RIDE veut sensibiliser, inclure et représenter toutes les communautés marginalisées. Cameron prend actuellement des mesures pour faire de RIDE une organisation à but non lucratif officielle.

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L’une des raisons pour lesquelles Cameron se sent si dévouée à ce travail est qu’elle est une athlète transgenre accomplie et respectée à l’échelle internationale avec une expérience de 20 ans dans les affaires, le marketing et la gestion du sport. Elle a couru au plus haut niveau, entraîné des équipes d’élite et dirigé son propre magasin de vélos.

“Je suis vieux et je suis établi”, a déclaré Cameron à Bicycling. “Ce qui ne veut pas dire que je n’ai rien à perdre ou à risquer, mais je suis dans le sport depuis plus de vingt ans, depuis la fin des années 90. J’ai ces conversations et j’aide les membres de la communauté transgenre depuis longtemps.

Cameron réfléchit depuis un moment à ses prochaines étapes, mais elle savait qu’elle devait agir en grand avec tant de projets de loi adoptés qui menacent la communauté trans. Cette année seulement, 17 mesures anti-LGBTQ+ ont été adoptées par les législatures des États à travers le pays. Alors que Cameron commençait à avoir de plus en plus de conversations avec des politiciens et des dirigeants locaux, elle réalisa que cela devait devenir son travail.

“J’ai commencé RIDE parce que j’ai réalisé que je faisais tellement de travail et que je ne faisais pas mon travail rémunéré, qui est d’être une professionnelle, de diriger une équipe féminine et de faire du marketing dans l’industrie du sport et du plein air”, a-t-elle déclaré. “Alors je savais que cela devait devenir mon vrai travail. Et dès que j’ai commencé à parler de l’idée d’une organisation, j’ai commencé à entendre : « Oui. Fais-le s’il te plaît. Nous en avons besoin.'”

Même s’il existe de nombreuses organisations vraiment formidables, Cameron a vu un énorme besoin de leadership trans-centrée dans le cyclisme. Maintenant qu’elle a établi la structure du RIDE, elle voit l’organisation comme une évolution.

“J’espère vraiment que RIDE deviendra ce qu’il doit devenir”, a-t-elle déclaré.

Pour Cameron et son organisation, la diversité, l’égalité et l’inclusion (DEI) ne sont pas que des mots pour les services des ressources humaines des entreprises. Pour RIDE, DEI signifie embrasser honnêtement les gens et les communautés, et rapprocher les athlètes du côté commercial du cyclisme.

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Le cyclisme doit prendre position sur les lois anti-trans

En ce moment, Cameron souligne qu’il y a des choses que tout le monde peut faire. Par exemple, récemment, pendant Unbound Gravel à Emporia, Kansas, Ian Boswell portait un brassard de drapeau transgenre. Boswell est un ancien cycliste du tour du monde avec une carrière impressionnante. Depuis qu’il a pris sa retraite du cyclisme sur route, il a rejoint les rangs de la scène élite du vélo de gravier. À Unbound, que Boswell a remporté, il a également remis les brassards transgenres à d’autres athlètes, dont Payson McElveen.

Boswell a parlé ouvertement d’un membre de sa famille qui est transgenre et de la façon dont il souhaite continuer à se renseigner sur la communauté trans et à la soutenir. Pour Boswell, il s’agit moins de faire un spectacle public que de regarder le brassard lui-même : vraiment penser à ce que le privilège lui a permis de faire de sa vie et à quel point il est important en ce moment de soutenir tout le monde et de rendre les opportunités accessibles à tout le monde. .

Cameron a déclaré que le brassard est un excellent moyen d’entamer une conversation et qu’il est disponible sur le site Web de RIDE.

“Ian est incroyable et altruiste”, a déclaré Cameron. “Et cela aide qu’il ait eu une carrière de course incroyable et qu’il soit bien établi – il a couru au plus haut niveau du monde. Que cette personne, qui a remporté la course, transmette ce message de manière désintéressée, c’est énorme.

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Les organisations cyclistes poussent pour plus de diversité raciale

En fin de compte, écouter, prêter attention, parler et agir sont des étapes nécessaires pour littéralement sauver des vies, selon Cameron.

“Le pourcentage de jeunes trans, en particulier de personnes trans de couleur, qui meurent par suicide est énorme”, a déclaré Cameron. “Les enfants meurent. Les jeunes adultes meurent. Même les adultes plus âgés. Et cela doit être résolu. Mais l’une des façons d’y parvenir est de se concentrer sur l’excellence trans. En parlant de la façon dont la vie peut être belle. Cela se résume en grande partie à l’accès aux soins de santé, aux pronoms et à l’acceptation. Une fois que la culture commencera à changer, je pense que nous pourrons montrer que, hé, cette vie est vraiment géniale.

Cameron encourage tous les gens à se demander comment ils peuvent prendre ces mesures et donne quelques conseils sur la façon de s’y prendre.

Étape 1 : Écoutez et faites attention

La première chose que les gens peuvent faire est d’écouter. Pense. Faites attention. Les personnes qui ne se sentent pas connectées à la communauté trans ne sont probablement pas aussi éloignées qu’elles le pensent. Cameron recommande de lire sur les enjeux, la législation et l’histoire. Vous pouvez suivre Molly Cameron et RIDE sur les réseaux sociaux pour des annonces, des podcasts, des articles et d’autres moyens de rester informé.

Étape 2 : Parlez

Cameron dit que personne n’est parfait – personne n’est parfaitement inclusif, personne n’est complètement conscient de tous les groupes marginalisés avec tout ce qu’ils présentent. Mais le dialogue est essentiel. Tendre la main, demander de l’aide et être véritablement intéressé à contribuer à la conversation sur le changement va un long chemin.

“Je ne veux pas venir à tout cela d’un lieu de honte”, a déclaré Cameron. “Je veux rencontrer des marques et des organisations là où elles se trouvent.”

molly cameron

Étape 3 : Passez à l’action

Obtenez un bracelet. Portez-le lors d’événements. Portez-le lors des courses de vélo et dans les magasins de vélos. Si vous le pouvez, donnez de l’argent à RIDE, afin qu’ils puissent continuer leur histoire et leur travail avec les pouvoirs du cyclisme, les politiciens et le monde du cyclisme dans son ensemble. Et tendez la main pour être en contact ou pour demander d’autres moyens d’aider.

De plus, Cameron a déclaré que RIDE allait avoir une adhésion afin que les magasins de vélos et les événements puissent prendre une promesse qui dit que la diversité et l’égalité sont importantes.

D’autres événements peuvent également tirer une leçon de Unbound.

“Ils avaient un podium non binaire, et il y avait tellement de presse”, a déclaré Cameron. “Ce genre de chose doit être dans la culture de ces marques et entreprises – et cela doit venir de la direction.”

Cameron a également souligné qu’il doit y avoir plus de rôles de leadership remplis de personnes BIPOC et LGBTQ +.

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Il a traversé l’Oregon à vélo pour la communauté LGBTQ+

“Ils doivent être en avant avec leurs messages, leurs actions et leur mise en œuvre.”

Cameron veut aider les événements, les équipes, les organisations et les marques à s’améliorer. Elle veut que les personnes occupant des postes de direction qui ne savent pas par où commencer fassent partie de la solution à atteindre.

« Je suis douée pour ça », dit-elle. “Que ce soit pour vous aider avec votre langue, les contrats des coureurs, et même juste sur le terrain lors des courses, la signalisation et la langue sur votre page d’inscription à l’événement.”

Il y a une énorme différence entre dire que vous êtes inclusif et inviter des communautés marginalisées à des événements, des magasins et des équipes, et les faire se sentir les bienvenus, a déclaré Cameron.

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